拉薩市尼木縣“抓實四力”推進村（居）干部學歷提升工程

　　今年，拉薩市尼木縣為推進村（居）干部和村（居）后備干部學歷提升工程，通過抓實“挖潛力”“添助力”“注活力”“增動力”四力，為鄉(xiāng)村組織振興和人才振興打造扎實的基礎(chǔ)。

　　尼木縣結(jié)合市委組織部對村（居）干部的各類專項評估和排查，實施摸排調(diào)研工作。同時，尼木縣縣委、縣政府積極創(chuàng)設(shè)村（居）干部學歷提升函授班，開設(shè)思想政治、計算機運用、財會基礎(chǔ)、公文寫作、老年人服務(wù)管理等8門必修學科，確保村（居）干部學有所獲、學有所用。此外，通過梳理各鄉(xiāng)村、縣直各單位相關(guān)意見20余條，開設(shè)“老年人服務(wù)與管理”專業(yè)，直面全國人口老齡化實際，為提升村（居）干部學歷添磚加瓦。

　　在此基礎(chǔ)上，尼木縣積極開展全縣持有初中學歷的村（居）干部和村（居）后備干部的學歷提升報考動員工作，和優(yōu)秀干部的擇優(yōu)推薦工作，嚴謹把控村（居）干部和后備干部初中升中專入學關(guān)。經(jīng)個人報名、村級初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、組織部門定審的完整流程，組織72名參考人員開展學歷提升集中入學考試，目前已有分數(shù)線合格成績?nèi)藛T52名、占72.2%。同時，擇優(yōu)推薦50名村（居）干部和后備干部，列為2024年“老年人服務(wù)與管理”專業(yè)函授班繼續(xù)教育對象。

　　為實現(xiàn)強化激勵機制促發(fā)展，尼木縣通過資金保障、學業(yè)支持與服務(wù)以及績效考核與激勵三方面的措施，增強村（居）干部及后備干部提升學歷的動力，從而推動村（居）干部隊伍的素質(zhì)和能力提升。尼木縣根據(jù)高校生學費減免有關(guān)政策規(guī)定，專設(shè)16.3萬元年度預算資金，專項資助村（居）干部及后備干部學歷提升，涵蓋學費、教材等費用，確保學習無負擔；建立動態(tài)管理機制，拉薩二職技校與縣委組織部聯(lián)合跟蹤學業(yè)，將學習表現(xiàn)與績效考核緊密掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)異者重點培養(yǎng)，作為村（居）換屆第一人選，激發(fā)干部學習動力與積極性。